Encontrar un gema en las leyes de Visas

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por Jacob Geiger, Work It Richmond
Diciembre 14, 2011

Cuando Dustin Dyer comenzó la escuela de derecho, él quería hacer uso del título universitario que había obtenido en la Universidad de Richmond.

"Al principio yo supuse que sería una especie de abogado de la alta sociedad internacional", dijo Dustin Dyer. "Pero después de un tiempo me di cuenta de que los abogados internacionales sólo se sientan en New York para hablar con personas que ya hablan Inglés."

Así Dustin Dyer pasó dos años trabajando para la oficina del defensor público en Louisville, Kentucky antes de conseguir un puesto como abogado del Centro de Recursos Centroamericanos, una organización sin fines de lucro que necesitaba un abogado bilingüe para avanzar en su misión de trabajar con los inmigrantes. Eso le otorgo tiempo de sobra para usar su título universitario de la lengua Española.

Hoy día, Dustin Dyer dirige la firma de abogados Dyer Immigration Law Group, con la colaboración de dos abogados más. Esta exitosa firma atiende una gran variedad de casos de inmigración y visado. Alrededor del 75 por ciento de sus clientes son hispanos, generalmente provenientes de Guatemala, El Salvador y México. El abogado Dustin Dyer nos informa que también trabaja con las poblaciones Indias y Rusas en materia de visados.

Nos informa el abogado Dustin Dyer que la ley de inmigración cubre dos prácticas muy distintas. Las peticiones familiares tratan con individuos que buscan obtener la residencia permanente o visas que les permitan a los miembros de su familia estar en los Estados Unidos. Las peticiones laborales se enfocan en las compañías que buscan emplear trabajadores para un tipo de trabajo y deberes específicos cuando no se ha logrado encontrar trabajadores Americanos para desempeñar el trabajo.    

La mayoría de las firmas de abogados de inmigración enfocan sus prácticas en las peticiones familiares, dejando por fuera las peticiones laborales para ser manejadas por firmas de abogados de inmigración más grandes. La firma de abogados de inmigración que Dustin Dyer dirige maneja ambos tipos de casos.

“Esto es poco común, pero yo soy capaz de hacerlo porque tengo la experiencia en las leyes de inmigración laboral debido a mis anteriores trabajos” indica Dustin Dyer.

La percepción frecuente, dice Dustin Dyer, es que las empresas quieren traer a los empleados que acepten salarios más bajos. Pero Dustin Dyer señaló que antes de que la visa de empleo pueda ser concedida, la empresa tiene que probar el mercado de trabajo, a menudo mediante la colocación de anuncios en los periódicos y sitios de trabajo en el internet.

"Y en el mercado de hoy en día, casi cualquier anuncio de trabajo tendrá una respuesta", dice Dustin Dyer. "Hace unos años, si se colocaba un anuncio en busca de un lavaplatos para trabajar en un restaurante, este anuncio fácilmente quedaría sin respuesta."

Lo mismo ocurre en otros sectores, como la agricultura y la construcción, que han sido dominadas por los trabajadores inmigrantes. Dustin Dyer indico que incluso las peticiones que usualmente se hacían en los sectores de la construcción han disminuido junto a la desaceleración general en esas industrias.

Dustin Dyer dijo que también trata de usar su firma de abogados para desmentir los mitos acerca de las leyes de inmigración. A pesar de la política de los Estados Unidos que está a favor de mantener unidas a las familias, no es cierto que una persona nacida en Estados Unidos de padres que son inmigrantes ilegales pueda transmitir algún tipo de estatus legal a los padres.

El famoso termino "bebé ancla" no puede pedir a sus padres para ser admitidos hasta que el niño tiene 21 años de edad, y los padres no pueden obtener ningún beneficio del gobierno, porque no son residentes legales y no tienen un residencia permanente.

Dustin Dyer también dijo que su firma de abogados es impulsada en gran parte por su complejidad. Las leyes son establecidas por el Congreso, pero interpretadas y aplicadas por el Servicio de Inmigración y el Departamento de Seguridad Nacional. Eso significa que cambian sobre una base regular.

"Uno tiene que estar al tanto de esto", dijo Dustin Dyer. "Es la misma razón por la cual las personas toman sus preguntas sobre los impuestos a los abogados fiscales".

Pero Dustin Dyer dijo que la parte más importante de este trabajo es la satisfacción personal.

"La ventaja más grande es ver que he hecho un impacto en la vida de las personas y llegado a conocer a gente de todo el mundo."


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