H-1B Visa Profesional

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Por: Irina Manelis, Esq.

Mientras nos preparamos para recibir la primavera, con Abril 1 del 2013 rondando a la vuelta de la esquina, es hora de que los empleadores y los empleados empiecen a planificar para la temporada de las visas H-1B.

La clasificación de visa H-1B permite a los extranjeros trabajar para los empresarios Estadounidenses en ocupaciones especializadas que requieren un titulo de licenciatura o equivalente como requisito mínimo para el trabajo. Esta visa es a menudo utilizada por los programadores informáticos, ingenieros, maestros, administradores, contadores, ciertos y muchos otros profesionales que poseen un título universitario. La visa H-1B puede concederse por un periodo máximo de seis años de incrementos.

Sin embargo, los poseedores de esta visa H-1B que han aplicado para la residencia permanente ("green card") a través del proceso de labor tienen derecho a extensiones adicionales mas allá del periodo de seis años. Una característica muy ventajosa de la visa H-1B es que se considera que esta visa tiene un "doble propósito", ya que le permite a una persona tener una visa temporal H-1B y simultáneamente tener una aplicación para la residencia permanente.Alpha

Fundamentalmente, la categoría de visa H-1B está sujeto a un límite numérico anual (llamado "cap"), en el que cada año fiscal, el servicio de ciudadanía e inmigración de los Estados Unidos (siglas en Ingles "USCIS") sólo está autorizado a emitir 65.000 visas de la categoría H-1B. Las primeras 20.000 aplicaciones de esta visa H-1B de personas que tienen un título de maestría o superior en una institución o de una universidad de los Estados Unidos están exentos de este límite. Una vez que esta excepción de 20.000 aplicaciones es alcanzada, las peticiones posteriores de aquellos con una educación universitaria de los Estados Unidos son recibidas y contadas hacia el cupo límite anual estipulado de 65,000 visas H-1B (llamado "cap"). Por lo general, la demanda de estas visas H-1B sobrepasan significativamente la cantidad estipulada de visas H-1B disponibles cada año.

Nuevas peticiones de visas H-1B pueden ser sometidas a partir de Abril 1 del 2013 , para que una persona comience a trabajar en Octubre 1 del 2013 (el comienzo del año fiscal nuevo). El año pasado, el cupo de las visas H-1B fue alcanzado en Junio 11 del 2012. Es difícil predecir cuando el cupo de las visas H-1B se cumplirá este año, pero dadas las tendencias de la actual recuperación económica, el cupo puede ser alcanzado incluso a principios de este año. Le recomendamos una preparación pronta para permitir que su aplicación de visa H-1B sea recibida en Abril 1 del 2013 y no luego.

Es importante tener en mente que, además de un análisis del caso y la preparación, ciertos pasos deben ser tomados antes de la someter la petición de la visa H-1B. Por ejemplo, una aplicación certificada de trabajo condicional (siglas en Ingles "LCA") debe ser presentada con la petición de visa H-1B, y puede tomar una semana o más para obtener esta certificación de parte del Departamento de Trabajo. Cuando el empleado posee un título extranjero o una combinación de experiencia profesional y académica para cumplir con los requisitos, una evaluación académica y / o profesional, probablemente será necesario demostrar que el empleado tiene mínimo el equivalente de una licenciatura de los Estados Unidos especificada para la ocupación deseada. También, en algunos casos, como cuando un empleado es enviado a un lugar de trabajo para una tercera compañía, es necesaria la documentación adicional que acredite la relación empleado-empleador. Un ejemplo de esto es conocido como carta de cliente (siglas en Ingles "end-client letter"

El proporcionar una carta de cliente ha llegado a ser particularmente problemático en el contexto de las adjudicaciones de las visas H-1B para los profesionales en el área de la Tecnología e Informática (siglas en Ingles "IT"). Muchas veces el cliente de una tercera compañía puede no estar dispuesto a proporcionar dicha carta, ya que está en contra de la política de la compañía el proporcionar cartas de verificación de empleo para los trabajadores subcontratados. Si este es el caso, es esencial que el empleador del aplicante de la visa H-1B trabaje con un abogado de inmigración con experiencia que pueda sugerir la presentación de documentos alternos para convencer al servicio de ciudadanía e inmigración de los Estados Unidos (siglas en Ingles "USCIS") que el empleado va a desempeñar los requisitos necesarios y que el empleador es también el peticionario de esta visa H-1B quien se reserva el derecho de controlar y supervisar el trabajo del empleado y beneficiario de la visa H-1B durante su empleo.

En el bufete de abogados Dyer Immigration Law Group, P.C estamos dedicados y comprometidos con nuestros clientes a navegar satisfactoriamente el proceso de peticiones de la visa H-1B y cumplir las necesidades de los empleadores y sus compañías mientras respetamos las leyes de inmigración. Contáctenos hoy!

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