Preparación para el proceso de H-1B

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Ya llegó el momento de empezar con el proceso de H-1B? Si! La estación de H-1B está llegando mucho antes que puede pensar. Y si este año es como el año pasado, los empleadores tienen que estar listos para hacer el proceso rápidamente.

La visa H-1B está diseñado para empleados que por lo menos tienen un Bachillerato de los Estados Unidos (o su equivalencia) en una asignatura especifica y van a trabajar en un empleo que requiere este tipo de educación. Por ejemplo, las escuelas emplean a maestras y especialistas de IT usando la visa H-1B. Compañías de biotecnología emplean a los ingenieros y científicos. Firmas de contabilidad emplean a los contadores y matemáticos.

De hecho, la visa temporal H-1B puede se puede utilizar junto con un proceso que llega a residencia permanente porque las visas H-1B están consideradas visas de “intento-dual” y una persona que tiene la visa puede perseguir simultáneamente estatus de H-1B y también residencia permanente con un “green card”.

Porque la categoría de H-1B es muy flexible y de largo alcance, no hay sorpresa que es la categoría más popular para los empleadores empleando talento extranjero en los Estados Unidos. Pero, no hay un número sin límites para la visa H-1B. Todo lo contrario. Infortunadamente, hay un límite máximo de la ley de 65,000 nuevas visas de H-1B por cada año. Hay una adicional 20,000 visas de H-1B disponibles para graduados de estudios superiores (licenciatura de Master’s o mas alta) de un colegio o universidad en los Estados Unidos. Los números de la visa nueva están publicados en el primer día del año fiscal del gobierno de los Estados Unidos, que es el primer de Octubre. Empleadores pueden someter peticiones de H-1B hasta seis meses antes de esta fecha, y 1 de Abril es la fecha para poner en sus calendarios: y es la primera fecha a presentar una petición de H-1B y la fecha que recomendemos a los empleadores.

En 2013, todas las visas de H-1B fueron utilizados en la primera semana. Empleadores que no presentan las peticiones no podían hacer nada más que esperar un año más para patrocinar a sus empleados. La espera puede ser devastador: el estatus de los empleados puede expirar y las oportunidades de negocio puede desaparecer.

No hay razón para esperar que 2014 vaya a ser diferente de 2013. Si está pensando en emplear a un trabajador profesional extranjero, ahora es el momento para empezar planeando y preparando para el proceso de H-1B. Si tiene una petición lista para presentar el 1 de abril va a poner su compañía en la posición más excelente para obtener una visa de H-1B para su empleado.

En la firma de abogados Dyer Immigration Law Group, estamos dedicados y comprometidos con nuestros clientes a navegar satisfactoriamente el proceso de peticiones de la visa H-1B y cumplir las necesidades de nuestros clientes. ¡Llámenos hoy!

Llámenos sin cargo al 1.877.377.1247 para programar una cita en nuestras oficinas en Richmond. Hablamos inglés, español, y portugués.

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