Residencia a Través de Trabajo

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Este documento resume el procedimiento para obtener el estado de residente permanente (la "tarjeta verde" o Green Card) a través del empleo y explicará la información necesitada del patrón para procesar. El procedimiento para obtener una tarjeta verde es un proceso de dos etapas (o un proceso de tres-etapa dependiendo de las circunstancias; vea abajo para más información). Un paso de archivó con el departamento de ESTADOS UNIDOS de trabajo (DOL) (este paso es procesado primero por la agencia de la mano de obra del estado), después de archivada una petición con un centro de servicio regional de los servicios de la ciudadanía y de inmigración de Estados Unidos (USCIS) contemporáneamente con un uso para ajustar el estado (tarjeta verde). Estas formas se procesan en un centro de servicio regional de USCIS por correo, así eliminando una entrevista personal en muchos casos.

Observe por favor que bajo las leyes y regulaciones aplicables, el patrón está confirmando solamente la existencia de una "oferta de trabajo" si concede el empleado una tarjeta verde. Por consiguiente, no requieren al empleado patrocinado técnico trabajar para el patrón hasta que se concede una tarjeta verde. Además, el patrón reserva el derecho de retirar la oferta de trabajo a toda hora durante el proceso por cualquier razón, de tal modo cancelando el proceso sin ninguna obligación legal que une al patrón resultando de tal cancelación. Por otra parte, patrocinar a un empleado actual o anticipado para una tarjeta verde de ninguna manera significa que emplean al empleado, si actualmente trabaja para el patrón, sin la autorización del trabajo en la violación de las reglas I-9.

Dado a que el proceso es complejo, nuestra oficina manejará la logística para evitar cualquier tipo de inconveniencia al patrón. En muchos casos, el empleado patrocinado acuerda llevar todos los costos del proceso.

CERTIFICACIÓN DE TRABAJO - ETAPA I

El patrón y el empleado patrocinado que desea la tarjeta verde deben archivar un uso con la agencia de la mano de obra del estado (SWA) en su área. En Virginia, esta agencia es la Comisión del empleo de Virginia (VEC). Este uso consiste en dos porciones llamadas Formas ETA 750A y ETA 750B. Este uso describirá el trabajo y qué educación y/o experiencia y/o cualquier habilidad especial el patrón requiere para el aspirante tener, cuál sea el sueldo y las habilidades y la experiencia del empleado patrocinado.

En cualquiera de los casos, el patrón requerirá publicar un anuncio de periódico buscando una "ayuda deseada" generalmente por tres días consecutivos en el periódico principal más cercano. La vacante del trabajo también se debe fijar en el sitio de trabajo. Bosquejaremos el anuncio para la conveniencia del patrón y también manejaremos la logística de tener el anuncio colocado en el periódico. Si es requerido, proporcionaremos al patrón la oportunidad de repasar el texto del anuncio antes de que sea publicado.

En la mayoría de los casos, los aspirantes responden directamente al patrón. El patrón debe entrar en contacto con los aspirantes que cumplen los requisitos del trabajo según lo anunciado y conducir como mínimo una entrevista por teléfono. Aconsejan el patrón enviarnos por telefax una copia de cualquier currículo vitae recibió para que así podamos conducir una revisión inicial para determinar si una entrevista por teléfono es necesaria. El patrón puede rechazar solamente a un trabajador por razones relativas al trabajo válidas. Después de que se termine la entrevista, el patrón divulga sobre los resultados del reclutamiento y somete el caso al SWA para la aprobación. Si el patrón ha demostrado que no hay ningún trabajador calificado de los E.E.U.U. disponible, después el estado y las agencias de trabajo federales aprobarán el uso y publicarán una certificación. Por supuesto manejaremos la logística de bosquejar el informe.

PETICIÓN INMIGRANTE/AJUSTE DEL ESTADO – ETAPA II

Una vez que el departamento del trabajo (DOL) haya aprobado la certificación de trabajo, una petición para una visa inmigrante se archiva con el USCIS en la forma I-140. En la ayuda de la petición debemos proporcionar evidencia que el extranjero resuelve los requisitos de trabajo particulares enumerados en la certificación de trabajo, como copias de diplomas y/o de letras de patrones anteriores. También debemos divulgar la información financiera suficiente referente a la compañía para demostrar a USCIS que es solvente y capaz de proporcionar salarios y el empleo en una base continua. Una compañía privada con un mínimo de 100 empleados puede publicar una carta de un oficial financiero. Las compañías pequeñas con menos de 100 trabajadores deben proporcionar una copia de un estado financiero revisado o de la mayoría de las declaraciones de impuestos corporativos recientes, y la forma W-2 del empleado patrocinado si están disponibles.

A la vez que archivamos la petición inmigrante de la visa, archivamos el uso para el ajuste de estado (tarjeta verde) en la forma I-485. Así, solicitamos el "ajuste" de estado de alíen a un residente. Como la petición inmigrante de la visa, este papeleo se somete por correo al centro de servicio de USCIS y no se requiere ninguna entrevista final en muchos casos. La información y la documentación requeridas con este uso del trabajador extranjero incluyen huellas digitales, el examen médico, la información personal y de la familia, el nacimiento y las partidas de nacimientos, declaraciones de impuestos, copias de las visas anteriores, I-94 de la actividad de USCIS (como de las formas del estudiante I-20, de los avisos de la aprobación anterior, etc.). La compañía debe publicar una carta que reitera su intención de emplear al trabajador, y debe proporcionar evidencia que el extranjero está siendo pagado en o sobre la tarifa enumerada en el uso de trabajo de la certificación.

PROCESO CONSULAR O AJUSTE DEL ESTADO – ETAPA III

Algunos casos requieren una tercera etapa separada. Si el empleado patrocinado está en el exterior mientras que el proceso es pendiente, O si el empleado patrocinado está en los Estados Unidos en la violación de las leyes de inmigración, entonces tenemos que terminar la etapa II solamente archivando la petición inmigrante de la visa. Una vez que USCIS apruebe la petición inmigrante de la visa, entonces nos trasladamos a la etapa III. Si el empleado patrocinado está al exterior, la etapa III comienza una vez que el USCIS notifique la embajada de ESTADOS UNIDOS al exterior que califican al empleado patrocinado para una entrevista y por lo tanto elegible para una visa inmigrante. Sobre la terminación de la entrevista consular, el empleado patrocinado llega en los Estados Unidos y se admite como residente permanente.

Si el empleado patrocinado está presente en los Estados Unidos en la violación de las leyes de inmigración, él debe hacer un proceso consular, o archivar el uso para el ajuste del estado (tarjeta verde) aquí con USCIS durante la etapa III. El empleado patrocinado en este panorama necesitará la ventaja de una ley conocida como sección 245(i) para aplicar por su tarjeta verde con USCIS. Actualmente, esa ley no esta vigente. Si esa ley es extendida, el empleado patrocinado tendrá que pagar una multa de la pena al gobierno federal en la cantidad de $1000.

TIEMPOS DE TRANSFORMACIÓN ESTIMADOS

El tiempo de transformación estimado total en las varias agencias gubernamentales (SWA, DOL, USCIS) había crecido para ser más de dos años en muchas regiones, debido a las reservas grandes de proceso en la etapa de trabajo de la certificación. El tiempo de proceso pueden variar grandemente, dependiendo mucho en el tiempo dado y el del tamaño de la reserva de la agencia como también el cambio de los procedimientos del proceso. Esta reserva fluctúa constantemente, y la publicación es mensualmente seguida por nosotros.

Si tiene preguntas, por favor envie un correo electronico a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

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